市長コメント

　このたびの新聞報道により、市民の皆様には、ご心配をおかけいたしております。
　市では、ハラスメントに関して、問題意識を持って取り組んでおり、市職員労働組合がアンケートを行った翌年には、包括的メンタルケアに関する取組を開始し、パワーハラスメントも含め、全てのハラスメントの防止のための相談体制の強化やラインケアの充実、休職者の職場復帰支援など働きやすい職場環境づくりに努めてきたところであります。
　現在、「大野城市ハラスメント事案に関する第三者調査委員会」を設置し、ハラスメントの実態について調査を進めており、調査結果も踏まえ、職員一人ひとりに寄り添った取組をさらに充実させてまいります。
　一部の報道においては、市の取組について触れられる箇所が少ないため、誤解が生じかねませんので、これまでの本市の取組について以下のとおり報告させていただきます。
　今後も、職員が安全に安心して働ける職場環境づくりに向けて市職員労働組合ともキャッチボールを重ねながら取組を進めてまいります。
　市民の皆様のご理解とご協力をよろしくお願い申しあげます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

大野城市長　井本　宗司　

働き方の改善に向けた、本市の取組状況について改めてご説明させていただきます。

働き方の改善に向けた取組状況

1.経緯

2.効果